Konstruktive Organisationsentwicklung - Martin Elbe, Ulrich Erhardt

Blick ins Buch

Konstruktive Organisationsentwicklung (eBook)

Mitarbeiter einbinden - Organisationen verstehen - Lernkulturen gestalten

Martin Elbe, Ulrich Erhardt (Autoren)

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1949
260 Seiten
WBV Media (Verlag)
978-3-7639-6434-5 (ISBN)

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Organisationsentwicklung als sozialwissenschaftlich fundierter Ansatz der Gestaltung und Veränderung von Organisationen ist kein Schönwettermodell, sondern eine Methode der kooperativen Bewältigung von Krisen und der Sicherung der Innovationsfähigkeit. In über 70 Jahren der Entwicklung dieses Ansatzes wurden eine Vielzahl von Konzepten und Methoden vorgestellt, die hier systematisiert und in unserem "Haus der Organisations-entwicklung" kritisch integriert werden. In der Anwendung der Organisationsentwicklung gilt es die Betroffenen zu beteiligen, die Organisation zu verstehen und Lernprozesse zu gestalten. Hierfür schafft der vorliegende Band die notwendigen theoretischen Grundlagen, stellt Konzepte und Methoden zur Gestaltung des sozialen Wandels vor und demonstriert die Umsetzung an Fallbeispielen. Ein breiter Serviceteil unterstützt die praktische Anwendung. Damit wendet sich dieses Buch an Führungskräfte und BeraterInnen ebenso wie an Studierende und wissenschaftlich Interessierte.

Erscheint lt. Verlag	31.12.1949
Reihe/Serie	systhemia - Systemische Pädagogik
Reihe/Serie	systhemia - Systemische Pädagogik
Verlagsort	Bielefeld
Sprache	deutsch
Themenwelt	Literatur ► Biografien / Erfahrungsberichte
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
Schlagworte	Lernkultur • Mitarbeiter • Organisationsentwicklung
ISBN-10	3-7639-6434-7 / 3763964347
ISBN-13	978-3-7639-6434-5 / 9783763964345

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