werden die Definitionsannäherung und die Abgrenzung von „virtuellen Teams“, die Auswirkung der Globalisierung und Digitalisierung auf die Teamarbeit sowie die erwartete Kompetenzen und Anforderungen untersucht. Der abschließende Teil umfasst die Methoden der Personalauswahlund die soziale Validität im Bewerbungsverfahren.
| Erscheint lt. Verlag | 17.11.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Personalauswahl • soziale Validität • Teamarbeit • Virtuelle Teams |
| ISBN-10 | 3-346-54011-1 / 3346540111 |
| ISBN-13 | 978-3-346-54011-9 / 9783346540119 |
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