Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Gruppenleistung bei der Zusammenstellung von Teams

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,4, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der optimalen Zusammensetzung von Gruppen in Unternehmen nach dem Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit. Es soll geklärt werden, ob es einen Zusammenhang zwischen Gruppenleistung und der Komposition nach Gruppenmerkmalen gibt.

Nach einer Erläuterung, warum die Zusammenstellung von Gruppen schwierig und gleichzeitig äußerst wichtig ist, werden zentrale Erkenntnisse über die Merkmale sowie die Leistung von Teams aufgezeigt.Im Anschluss daran folgen allgemeine Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Teamperformance. Die Hypothese, dass Persönlichkeitsmerkmale den Gruppenerfolg positiv beeinflussen, wird hergeleitet.

Zur Beantwortung der Hypothese werden anschließend Studien und Forschungsergebnisse erläutert, die sich mit der Vorhersage von Verträglichkeit auf die Gruppenleistung beschäftigt haben. Die Literaturrecherche zeigte einen signifikanten Einfluss des Persönlichkeitsmerkmales Verträglichkeit auf den Gruppenerfolg. Damit konnte die Hypothese bestätigt werden. Die Arbeit schließt mit einer Handlungsempfehlung für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen sowie einer kritischen Stellungnahme ab, in der die vorher aufgezeigten Ergebnisse bewertet werden.