Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen
Seiten
2016
GRIN Verlag
978-3-668-27665-9 (ISBN)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse aus einem persönlichem Gespräch oder den Bewerbungsunterlagen). Allerdings sind eignungsdiagnostische Entscheidungen fehleranfällig. Eine Störgröße können sogenannte Heuristiken sein - Faustregeln, welche die Entscheidungskomplexität reduzieren und die Entscheidungsfindung erleichtern. Sie können zu systematischen Fehleinschätzungen des Kandidaten führen.In dieser Hausarbeit soll beispielhaft anhand einer Heuristik ein Vorschlag erarbeitet werden, wie sich eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen minimieren lassen.
Erscheinungsdatum | 20.08.2016 |
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Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 60 g |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie | |
Schlagworte | Psychologie |
ISBN-10 | 3-668-27665-X / 366827665X |
ISBN-13 | 978-3-668-27665-9 / 9783668276659 |
Zustand | Neuware |
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