Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?
Merger & Akquisition Prozesse
Seiten
2014
|
1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-656-61579-8 (ISBN)
GRIN Verlag
978-3-656-61579-8 (ISBN)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2.0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie und Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Anhand einer Fallstudie wird die Bedeutung von Unternehmenskultur bei Fusionen als kritischer Faktor betrachtet und ein Vorschlag zur erfolgreichen Integration von Unternehmen im Rahmen eines Zusammenschlusses oder einer Übernahme erarbeitet.
Erscheint lt. Verlag | 24.3.2014 |
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Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 49 g |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie | |
Schlagworte | corporateculture • Corporate Culture • Fusion • Kultur • M&A • Merger and Acquisitions • MergerandAcquisitions • Übernahmen • Unternehmensfusion • Unternehmenskultur |
ISBN-10 | 3-656-61579-9 / 3656615799 |
ISBN-13 | 978-3-656-61579-8 / 9783656615798 |
Zustand | Neuware |
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