Dieses Buch bietet einen Überblick zu den wichtigsten Ergebnissen der Führungsforschung in Verbindung mit praktischen Beispielen aus der Unternehmensrealität, z. B. Maßnahmen der Personalentwicklung.
Christa Walenta lehrt an der Ferdinand-Porsche FernFH Wien.
Erich Kirchler lehrt an der Uni Wien.
Warum Führung? 7
Führung im Profil
1 Was ist Führung? 9
2 Fokus Persönlichkeit: Eigenschaftsansätze 29
3 Fokus Führungsstil: Verhaltenstheorien 33
4 Fokus Situation: Kontingenztheorien 47
5 Aktuelle Ansätze in der Führungsforschung 75
6 Kultur, Geschlecht und Führung 103
Serviceteil
Literatur 115
Glossar 123
Sachregister 127
Aus: ekz-Informationsdienst, Karl-Heinz Krüger, IN 2011/06
Schon lange ist kein so kompaktes Buch zu einem Universalthema der personalwirtschaftlichen Literatur erschienen. Hier erfolgt demzufolge die Konzentration auf die klassischen Führungstheorien und entsprechende empirische Befunde unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Führungsforschung. Auch orientieren sich die Autoren an den einschlägigen Lehrbüchern und Standardwerken, allen voran Lutz von Rosenstiel. Was den Autoren gut gelingt ist, die ultimativ theoretischen Ansätze recht praxisnah zu interpretieren. Diese konzeptionelle Vorgehensweise hätte noch etwas ausgeprägter sein können. Das Buch richtet sich zwar auch an interessierte Praktiker, die bereit sind sich mit Theorien zu beschäftigen, aber vorrangig an Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; geeignet auch für Fachhochschulstudiengänge.
Aus: ekz-Informationsdienst, Karl-Heinz Krüger, IN 2011/06
Schon lange ist kein so kompaktes Buch zu einem Universalthema der personalwirtschaftlichen Literatur erschienen. Hier erfolgt demzufolge die Konzentration auf die klassischen Führungstheorien und entsprechende empirische Befunde unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Führungsforschung. Auch orientieren sich die Autoren an den einschlägigen Lehrbüchern und Standardwerken, allen voran Lutz von Rosenstiel. Was den Autoren gut gelingt ist, die ultimativ theoretischen Ansätze recht praxisnah zu interpretieren. Diese konzeptionelle Vorgehensweise hätte noch etwas ausgeprägter sein können. Das Buch richtet sich zwar auch an interessierte Praktiker, die bereit sind sich mit Theorien zubeschäftigen, aber vorrangig an Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; geeignet auch für Fachhochschulstudiengänge.
Erscheint lt. Verlag | 8.12.2010 |
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Reihe/Serie | utb Profile |
Verlagsort | Stuttgart |
Sprache | deutsch |
Maße | 120 x 185 mm |
Gewicht | 135 g |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
Schlagworte | Führung • Führung, Führungsforschung, Führungsverhalten, Macht, Motivation, Organisationspsychologie, Personalentwicklung • Führungsforschung • Führungsverhalten • Macht • Managementforschung • Motivation • Organisationspsychologie • Personalentwicklung |
ISBN-10 | 3-8252-3410-X / 382523410X |
ISBN-13 | 978-3-8252-3410-2 / 9783825234102 |
Zustand | Neuware |
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