Personalmanagement - Führung - Organisation

Ziel der Autoren ist es, in den zentralen betriebs- und sozialwissenschaftlichen Bereich Menschen in Organisationen einzuführen. Personal - Führung - Organisation, die Reihenfolge ist beliebig und kann verändert werden, etikettiert die Spannweite der wissenschaftlichen und praktischen Auseinandersetzung im Berufsleben. In der derzeit vorherrschenden Gesellschaftsformations sind wir in Organisationen eingebettet (wir werden organisiert), haben immer mit Menschen (= Personal) zu tun und leben in der offensichtlich unaufhebbaren Kategorie der Führung, d.h., wir sind in Über- und Unterordnung integriert.
Auf der Basis des geteilten Selbstverständnisses der Autoren eines verhaltenswissenschaftlichen Zuganges mit politischer Reflexion wird damit den Studierenden und interessierten Wirtschaftspraktikern der Einstieg in diese Materie geboten.