Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-29996-5 (ISBN)
Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das "zirkuläre Modell zur Optimierung bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements" präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.
Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED). Sie gibt wissenschaftlichen Support und Beratung für die Europäische Kommisssion. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Disability Experten in Europa. Überdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autorin.
Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit.- Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen.- Altersbilder von Führungskräften.- Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten.
| Erscheinungsdatum | 09.04.2020 |
|---|---|
| Zusatzinfo | IX, 468 S. 18 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 623 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Age/Disability & Work • Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus Mitarbeitersic • Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus Mitarbeitersicht • Diversity-sensible Führung mit mehr Mitgefühl • Einstellungen und Haltungen von Personalentscheide • Einstellungen und Haltungen von Personalentscheidern • Hebel für Veränderung hin zu einer Stärkenorientie • Hebel für Veränderung hin zu einer Stärkenorientierung • Individuelle Handlungsstrategien Krisenbetroffener • Multiperspektivische Verortung • Partizipation von Akteuren • Theorie - Praxis - Transfer • Theorie - Praxis – Transfer • Ursachen für anhaltende Defizitorientierung in der • Ursachen für anhaltende Defizitorientierung in der Arbeitswelt • Wirksamkeit von Altersstereotypen/Disability |
| ISBN-10 | 3-658-29996-7 / 3658299967 |
| ISBN-13 | 978-3-658-29996-5 / 9783658299965 |
| Zustand | Neuware |
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