Effektiver und besser Führen in Teilzeit - Silke Katterbach, Kerstin Stöver

Blick ins Buch

Effektiver und besser Führen in Teilzeit (eBook)

Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell

Silke Katterbach, Kerstin Stöver (Autoren)

eBook Download: PDF

2018 | 1. Aufl. 2019
XIX, 222 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-22937-5 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Ebook-Leseprobe (PDF)

Dieses Fachbuch vermittelt theoretisch fundiert,wie Teilzeit-Führung zukünftig als Alltagsmodell für flexiblere Arbeitsstrukturen in Unternehmen umgesetzt werden kann.

Die Autorinnnen stellen die komplexen Zusammenhänge von Teilzeit-Führung dar, zeigen relevante Hintergrundinformationen auf und beschreiben mögliche Gründe für die unzureichende Akzeptanz von Teilzeit-Führung. Zudem verdeutlichen sie, welche tiefliegenden Überzeugungen und kulturellen Muster ein Umdenken von Vollzeit-Führung in die Teilzeit-Führung verhindern, jedoch neue flexible Arbeitszeit- und Führungsmodelle durch den gesellschaftlichen Wandel zwingend nötig sind.

Das Buch enthält hilfreiche Denkanstöße, praktische Tipps und inspirierende Beispiele für Entscheider sowie Mut machende Empfehlungen für ambitionierte Teilzeit-Führungskräfte der Zukunft.

Silke Katterbach, Dipl.-Psychologin und Unternehmensberaterin, ist Lehrbeauftragte für Wirtschaftspsychologie an der Universität Bremen. Als Beraterin beschäftigt sie sich mit den Themen Führung und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel, Change Management und Talent Management. Sie moderiert Großveranstaltungen und Workshops.

Kerstin Stöver, M. Sc. BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Unternehmens- und Mitarbeiterführung, ist freiberufliche Unternehmensberaterin. Als ausgebildete Bankkauffrau leitete sie während ihres Studiums diverse Projekte in Teilzeit. Sie beschäftigt sich mit der Bedeutung und Implementierung von individuellen Arbeitsmodellen sowie der Gestaltung von gesundheitsfördernder Arbeitsorganisation.

Silke Katterbach, Dipl.-Psychologin und Unternehmensberaterin, ist Lehrbeauftragte für Wirtschaftspsychologie an der Universität Bremen. Als Beraterin beschäftigt sie sich mit den Themen Führung und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel, Change Management und Talent Management. Sie moderiert Großveranstaltungen und Workshops.Kerstin Stöver, M. Sc. BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Unternehmens- und Mitarbeiterführung, ist freiberufliche Unternehmensberaterin. Als ausgebildete Bankkauffrau leitete sie während ihres Studiums diverse Projekte in Teilzeit. Sie beschäftigt sich mit der Bedeutung und Implementierung von individuellen Arbeitsmodellen sowie der Gestaltung von gesundheitsfördernder Arbeitsorganisation.

Vorwort.- Das Dilemma.- Das Umfeld.- Die Führung.- Kultur in ihren unterschiedlichen Facetten.- Die Theorie (der Teilzeit-Führung.- 6Generation Y – Neue Ansprüche an Führungskräfte und Arbeitgeber.- Die Probe.- Die Herausforderung.- Die Lösung.- Der Ausblick.

Erscheint lt. Verlag	17.10.2018
Zusatzinfo	XIX, 222 S. 34 Abb., 11 Abb. in Farbe.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Agiles Unternehmen • Arbeit 4.0 • Buch Teilzeitführung • Fallbeispiele • flexible Arbeitszeitmodelle • Flexible Führungsmodelle • Frauen in Führungspositionen • Führen in Teilzeit • Generation Y • Karriere • Kulturwandel • Teilzeitarbeit • Teilzeitmodelle • Unternehmenskultur • Wertewandel
ISBN-10	3-658-22937-3 / 3658229373
ISBN-13	978-3-658-22937-5 / 9783658229375

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