Gender Mainstreaming - Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch (eBook)
XI, 278 Seiten
Springer Berlin (Verlag)
978-3-540-75420-6 (ISBN)
Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem öffentlichen Leben galt lange Zeit als rein 'soziales Thema'. Gleichstellung bewirkt jedoch viel mehr: sie fördert die wirtschaftliche Entwicklung, die Qualität der Leistungen und Produkte, das Image und die Kultur einer Organisation, eines Betriebs oder eines ganzen Landes. Dennoch ist sie laut aktueller Zahlen in der EU noch längst nicht Realität. - Gender Mainstreaming (GEM) ist die Strategie, mit der das Ziel der Gleichstellung erreicht werden kann. Die Autorinnen erklären sehr praxisnah, wer Änderungen herbeiführen kann und vor allem, wie das geschieht. Sie informieren über Gleichstellungsziele und -standards, betriebliche Handlungsfelder und die Rolle der Führungskräfte.
- Praxisnahe 'Toolbox' mit konkreten Instrumenten und Tipps
- Maßgeschneiderte Werkzeuge für unterschiedliche Anwendungsfelder, Zielgruppen und Fragestellungen
- Unterhaltsam durch Fallbeispiele und Cartoons
- Von Expertinnen der Gender-Beratung
Vorwort 5
Inhaltsverzeichnis 8
Teil I Gender Mainstreaming: Die Strategie und ihre betriebliche Umsetzung 11
Gleichstellung von Frau und Mann ist das Ziel 12
Gender Mainstreaming ist die aktuelle Strategie 34
Die Geschichte der Gleichstellungsstrategien 45
Gender Equality Management – die 8 Handlungsfelder 58
Equality Standards 86
Das GEM System 93
Teil II Die zentralen Akteur/innen sind die Führungskräfte 108
Die Verantwortung der Führungskraft 109
Aufgaben und Rollen der Führungskraft 116
Abwehrmuster im Thema erkennen und auflösen 123
Teil III Management Tools: Wie Sie das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen 131
Der Gender Mainstreaming Prozess 132
Die GEM Toolbox 138
Equality Scorecard zu den 8 Handlungsfeldern 143
Checkliste zu den Equality Standards 155
Der Gender Status von Organisationen 159
Der Wegweiser zum GEM System 165
4R Gender Analyse 171
Gleichstellungscontrolling 185
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen 211
GEM Leitfaden für Projekte 221
Produkt- und Leistungsentwicklung 229
Diagnose von Abwehrmustern und ihre Auflösung 242
Der Geschlechterdialog 246
GEM Audit 252
Anhang 261
Glossar 262
Literatur und Links 268
Quellenverzeichnis 269
Über die Autorinnen 270
Stichwortverzeichnis 271
| Erscheint lt. Verlag | 13.2.2008 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XI, 278 S. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Führen • Führungskraft • Führungskräfte • Führungspositionen • Gender Controlling • Gender Mainstreaming • Geschlecht • Geschlechterverhältnis • Gleichstellung • Gleichstellungsmanagement • Management • Organisation • Organisationen • Strategie • Toolbox |
| ISBN-10 | 3-540-75420-2 / 3540754202 |
| ISBN-13 | 978-3-540-75420-6 / 9783540754206 |
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