Talent Relationship Management
Springer Berlin (Verlag)
978-3-642-17077-5 (ISBN)
Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Größen und Branchenzugehörigkeiten. Klassische Ansätze der Personalgewinnung können das Problem nicht lösen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere für die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie für die Gewinnung spezialisierter Fachkräfte.
Dabei gibt es bereits Lösungen, denn einige innovative Unternehmen bemühen sich schon seit Jahren um moderne und wettbewerbswirksame Strategien der Personalgewinnung. Diese finden sich allerdings nicht in klassischen Lehrbüchern der Personalwirtschaft, weil sie ein anderes, neues Denken im Ringen um Talente widerspiegeln.
Dieses Buch vermittelt dieses neue Denken anschaulich mit lebhaften Fallbeispielen und liefert gleichzeitig eine strukturierte und umfassende Darstellung praxiserprobter Maßnahmen des Talent Relationship Managements. So stellt es unter anderem aktive Strategien zur Kandidatensuche und -bindung, z.B. moderne Social-Media- Ansätze, Themen wie Employer Branding und erfolgsrelevante Rahmenbedingungen in Unternehmen vor.
Armin Trost gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.
Armin Trost, Dipl.-Psych., Dr. phil., geb. 1966 in Tübingen; Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Tübingen und Mannheim. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Mannheim am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie (1996-1999). Zugleich Berater in zahlreichen Mitarbeiterbefragungsprojekten. Seit 1999 Projektleiter und interner Consultant im internationalen Human Resources Management bei der SAP AG in Walldorf/Baden.
Einleitung.- Die zukünftige Arbeitsmarktsituation.- Talent Relationship Management im Überblick.- Definition relevanter Zielgruppen.- Das Arbeitgeberversprechen.- Social Media.- Employer PR.- Aktive Suchstrategien.- Social Community Recruiting.- Mitarbeiter werben Mitarbeiter.- Campus Recruiting.- Talent Scouting.- Competitive Intelligence.- Guerilla Recruiting - außergewöhnliche Maßnahmen.- Kandidatenbindung.- Der Kandidatenbindungszyklus.- Entwicklung eines Talent-Pools.- Bindungsmaßnahmen.- Talent Communities.- Die positive Bewerbererfahrung.- Rahmenbedingungen.- Fazit.
"Insgesamt ist das Buch sehr lesenswert. Es gibt wertvolle Anregungen und - noch wichtiger - animiert zum Nachdenken. (...) Die Umsetzung der von Trost formulierten Gedanken würde in vielen Unternehmen einen deutlichen Kulturwandel einläuten und die Weichen in Richtung Pole-Position stellen." - Frank Weber, Personalführung 5/2012
"... Durch viele Abbildungen und Tabellen sowie viele Praxisbeispiele ist das vorliegende Buch angenehm flüssig lesbar ... Das buch schließt mit der Darstellung einer positive Bewerbererfahrung sowie den Rahmenbedingungen eines erfolgreichen TRM ... alle aktuellen Themen rund um das Talent Relationship Management angesprochen ..." (Julia Roth, in: Personal wirtschaft, 2012, Issue 12)
Aus den Rezensionen:
"... Buch vermittelt dabei interessante Einblicke in die Welt der Personalentscheider und liefert manch guten Tipp für die nächste Stellenausschreibung." (in: Apotheke marketing, Feruary/2013, Issue 2)
"Insgesamt ist das Buch sehr lesenswert. Es gibt wertvolle Anregungen und - noch wichtiger - animiert zum Nachdenken. (...) Die Umsetzung der von Trost formulierten Gedanken würde in vielen Unternehmen einen deutlichen Kulturwandel einläuten und die Weichen in Richtung Pole-Position stellen." - Frank Weber, Personalführung 5/2012 “... Durch viele Abbildungen und Tabellen sowie viele Praxisbeispiele ist das vorliegende Buch angenehm flüssig lesbar … Das buch schließt mit der Darstellung einer positive Bewerbererfahrung sowie den Rahmenbedingungen eines erfolgreichen TRM … alle aktuellen Themen rund um das Talent Relationship Management angesprochen …“ (Julia Roth, in: Personal wirtschaft, 2012, Issue 12)Aus den Rezensionen: “... Buch vermittelt dabei interessante Einblicke in die Welt der Personalentscheider und liefert manch guten Tipp für die nächste Stellenausschreibung.“ (in: Apotheke marketing, Feruary/2013, Issue 2)
| Erscheint lt. Verlag | 28.3.2012 |
|---|---|
| Zusatzinfo | X, 210 S. 48 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 495 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Active Sourcing • Behavioral Branding • Employer Branding • Fachkräftemangel • Mitarbeiterbindung • Mitarbeiterbindung / Retentionmanagement • Personalgewinnung • Personal-Recruiting • Recruiting • Social Media • Social Media Recruiting • Talentmanagement • Talent Management • Talent Relationship Management |
| ISBN-10 | 3-642-17077-3 / 3642170773 |
| ISBN-13 | 978-3-642-17077-5 / 9783642170775 |
| Zustand | Neuware |
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