Organisationen in Bewegung bringen
Springer (Verlag)
978-3-662-48196-7 (ISBN)
- Standardwerk zum wachsenden Bereich der handlungs- und erlebnisorientierten Methoden in der Organsiations- und Personalentwicklung
- Kombiniert Hintergrundwissen, Konzeptideen und Praxisbeispiele
- Gastbeiträge namhafter Experten geben Praxistipps und zeigen, wie Methoden auf konkrete Anwendungskontexte zugeschnitten werden
Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Veränderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden fördert.
Ausgehend von theoretischen Überlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen, ausführlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet.
Ausführliche Praxisanteile sowie Gastbeiträge von 22 Experten ergänzen dieses Buch durch praktische Tipps und machen es zum idealen Begleiter für Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches, Mediatoren sowie Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter Fächer.
Falko von Ameln (geb. 1970) ist Privatdozent (Habilitation im Fach Beratungswissenschaft), Doktor der Philosophie und Diplom-Psychologe. Seine Schwerpunkte sind die Organisationsberatung und Führungskräfteentwicklung mit handlungsorientierten Methoden sowie die Ausbildung von Beratern und Supervisoren an verschiedenen Universitäten und Weiterbildungsinstituten.
Josef Kramer (1953–2014) war Doktor der Philosophie, Diplom-Psychologe und –Pädagoge sowie Psychodrama-Leiter. Er leitete viele Jahre eine Suchtklinik, ein Psychodrama-Ausbildungsinstitut und mehrere Beratungsinstitute. Seine Schwerpunkte waren Executive Coaching, Change Management, Konflikt-Workshops und Train-the-Trainer-Programme.
I Grundlagen
Was sind handlungsorientierte Trainings- und Beratungsmethoden?- Wie wirken handlungsorientierte Methoden?- Vom Auftrag zur Umsetzung: Training und Beratung mit handlungsorientierten Methoden
II Methoden mit Fokus auf die Gruppenebene
Rollenspiel und Rollentraining
Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie
Soziodrama
Planspiel
Outdoortraining
Unternehmenstheater
III Methoden mit Fokus auf die Ebene des einzelnen Teilnehmers
Psychodrama
Systemaufstellungen
Zeitlinien
IV Anwendungsbeispiele
Wie sieht handlungsorientierte Arbeit in der Praxis aus?
| Erscheinungsdatum | 31.12.2015 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XXIII, 346 S. 47 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 738 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Aktionssoziometrie • behavioral science • Handlungsorientierte Methoden • Human Resource Management • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Management/Business for Professionals • Organisationen • Organisationsberatung • Organisationsentwicklung • Organization/Planning • Outdoor • Personalentwicklung • Planspiel • Practice Management • Psychodrama • Rollenspiel • Rollentraining • Skalierungsfragen • Soziodrama • Systemaufstellungen • Teamentwicklung • Unternehmenstheater • Veränderungsprozesse • Veränderungsprozesse • Zeitlinien |
| ISBN-10 | 3-662-48196-0 / 3662481960 |
| ISBN-13 | 978-3-662-48196-7 / 9783662481967 |
| Zustand | Neuware |
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