Selbstführung durch Coaching

Univ.-Prof. Dr. Eva Jonas (Dipl.-Psych., Dipl.-Volksw.), Jg. 1969 ist Professorin für Sozialpsychologie am Fachbereich Psychologie der Universität Salzburg. Studium an den Universitäten Marburg/Lahn und Zürich. Promotion und Habilitation an der LMU München. Post doc-Aufenthalt in Tucson, Arizona. Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Universität Duisburg-Essen. Seit 2006 Professorin für Sozialpsychologie an der Universität Salzburg. Leiterin diverser Postgraduierter Studiengänge zu Supervision, Coaching & Mediation und Training and Development. Eigene Ausbildung in Supervision, Coaching und Mediation. Forschungsschwerpunkte: Umgang mit Bedrohungen und Verhalten in sozialen Interaktionen. Analyse von Beratungsformaten Coaching, Mentoring, Supervision und Mediation. 

Dipl.-Psych. Dipl.-Ök. Isabell Braumandl, Jg. 1963, ist Geschäftsführerin des Coaching- & Beratungs- Centrums sowie des Instituts für Überdruck-Medizin in Regensburg. Nach dem Abitur studierte sie Betriebswirtschaft, Handelsökonomie und Psychologie. Seit 1987 ist sie im Handel, Bankenwesen und öffentlichen Dienst in verschiedenen Berater- und Führungs-positionen mit Projektverantwortung sowie als Coach tätig. Seit 2003 ist sie Lehrbeauftragte an der Universität Regensburg, der EFH Nürnberg, der TU Braunschweig und der Universität Salzburg.

Dr. Christina Mühlberger, Jg. 1986, Postdoctoral Researcher der Abteilung Sozialpsychologie der Universität Salzburg, zertifizierte Coach und zertifizierte ZRM®-Trainerin. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der sozialen Interaktionen und Beratungsformaten wie Coaching und Training. Sie untersucht, wie Beratungsformate Menschen dabei helfen, Diskrepanzen zu überwinden und wichtige psychologische Bedürfnisse zu erfüllen.

Georg Zerle, MSc, BA, Jg. 1990, Universitätsassistent und Doktorand in der Abteilung Sozialpsychologie der Universität Salzburg, zertifizierter Coach und zertifizierter PSI-Kompetenzberater (Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen). Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der sozialen Interaktionen und Beratungsformate (v.a. Coaching, Mentoring & Training). Er untersucht die Auswirkungen der Erfüllung und Verletzung psychologischer Bedürfnisse, Selbststeuerungskompetenzen (PSI-Theorie) und Motivationsprozesse. Seit 2019 ist er Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg beim berufsbegleitenden Bachelor Pflegemanagement mit den Schwerpunkten psychologische Grundlagen der Führung und Selbstreflexion der Führungsrolle.

E inleitung und Grundlagen.-  Theoretische Fundierung - Drei Ebenen des Coachings: Prozess, Funktion und Beziehung.- Praktische Umsetzung im Konzeptcoaching zur Selbstführung