Führungsstile und -methoden gezielt einsetzen

Dr. rer. soc., MA phil. Regina Mahlmann unterstützt und begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen in Form von Prozessberatung, Coaching on- und off-the-job, lösungsorientierten Workshops, Moderation und Vorträgen im Dreieck CH-D-A. Themenschwerpunkte sind Persönlichkeitsarbeit, Führung und Zusammenarbeit, Unternehmenskultur, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. Als Autorin zahlreicher Artikel und Bücher berät sie bei der Erstellung von Vorträgen, Artikeln und Büchern.

»Die knappe, aber angemessene Darstellung der präsentierten Führungsstile lässt der Autorin genügend Raum, typische Situationen aus der Praxis zu schildern, Beispiele zu geben und Übungsaufgaben zu stellen, die bei der Lösung von Führungsaufgaben hilfreich sind. Gelungen!« managerSeminare »Insgesamt ein inhalts- und hilfreiches Buch für alle, die in Zukunft ihre Führungsaufgaben ganz bewusst wahrnehmen wollen.« b:sl »Regina Mahlmann arbeitet in ihrem Buch die geläufigsten Führungsstile und deren Anwendungsmöglichkeiten klar heraus.« getAbstract / ECO, Wirtschaftsplattform des Schweizer Fernsehen »Das Buch beschreibt insgesamt sechs Führungsstile (-konzepte, -grundorientierungen), deren Reflexion Führungskräfte bei der Wahl ihres passenden Führungsverhaltens unterstützen soll. Formale Gestaltung und inhaltliche Strukturierung bieten einen guten Zugang zu den Ausführungen.« Socialnet »So können Sie mithilfe dieses Buches in Zukunft Ihre Führungsaufgaben ganz bewusst wahrnehmen. Zusätzlich erhalten Trainer, Berater und Coaches Anregungen, was sie bei der Vermittlung von Führungsstil besonders beachten sollen.« Spitzenkompetenz, Magazin für die Wirtschaft »Die Autorin gibt zuerst einen fundierten Überblick über häufig praktizierte Führungsstile: autoritär, kooperativ, situativ, Laisser-faire, systemisch und symbolisch. Dabei stellt sie auch eindringlich dar, wie diese Stile auf die Mitarbeiter wirken.« Schulmanagement Online »Übersichtlich und klar strukturierte Einführung in den aktuellen Stand der Führungsforschung und -debatte « Personalführung

»Die knappe, aber angemessene Darstellung der präsentierten Führungsstile lässt der Autorin genügend Raum, typische Situationen aus der Praxis zu schildern, Beispiele zu geben und Übungsaufgaben zu stellen, die bei der Lösung von Führungsaufgaben hilfreich sind. Gelungen!« managerSeminare

»Insgesamt ein inhalts- und hilfreiches Buch für alle, die in Zukunft ihre Führungsaufgaben ganz bewusst wahrnehmen wollen.« b:sl

»Regina Mahlmann arbeitet in ihrem Buch die geläufigsten Führungsstile und deren Anwendungsmöglichkeiten klar heraus.« getAbstract / ECO, Wirtschaftsplattform des Schweizer Fernsehen

»Das Buch beschreibt insgesamt sechs Führungsstile (-konzepte, -grundorientierungen), deren Reflexion Führungskräfte bei der Wahl ihres passenden Führungsverhaltens unterstützen soll. Formale Gestaltung und inhaltliche Strukturierung bieten einen guten Zugang zu den Ausführungen.« Socialnet

»So können Sie mithilfe dieses Buches in Zukunft Ihre Führungsaufgaben ganz bewusst wahrnehmen. Zusätzlich erhalten Trainer, Berater und Coaches Anregungen, was sie bei der Vermittlung von Führungsstil besonders beachten sollen.« Spitzenkompetenz, Magazin für die Wirtschaft

»Die Autorin gibt zuerst einen fundierten Überblick über häufig praktizierte Führungsstile: autoritär, kooperativ, situativ, Laisser-faire, systemisch und symbolisch. Dabei stellt sie auch eindringlich dar, wie diese Stile auf die Mitarbeiter wirken.« Schulmanagement Online

»Übersichtlich und klar strukturierte Einführung in den aktuellen Stand der Führungsforschung und -debatte « Personalführung