Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung (eBook)
XIII, 259 Seiten
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-91181-6 (ISBN)
Dr. Manuela Kaiser-Belz promovierte am Lehrstuhl für Allgemeine Pädagogik der Georg-August-Universität Göttingen und ist Koordinatorin des hessenweiten Mentoringprogramms SciMento an der Goethe-Universität Frankfurt am Main.
Dr. Manuela Kaiser-Belz promovierte am Lehrstuhl für Allgemeine Pädagogik der Georg-August-Universität Göttingen und ist Koordinatorin des hessenweiten Mentoringprogramms SciMento an der Goethe-Universität Frankfurt am Main.
Geleitwort 6
Danksagung 8
Inhaltsverzeichnis 10
1 Einleitung 15
2 Mentoring als Instrument der Karriereförderung für Frauen 21
3 Theoretische Perspektiven auf berufliche Integrations- und Ausgrenzungsmechanismen 65
4 Methodologischer Zugang und methodisches Vorgehen 94
5 Mentoring im Kontext beruflicher Felder: Deutungen eines Programms 110
6 Mentoring als Lernarrangement: 170
Die Gestaltung eines Programms 170
7 Mentoring im Spannungsfeld von Frauenförderung und Personalentwicklung 230
Literaturverzeichnis 257
Anhang A 269
Anhang B 270
| Erscheint lt. Verlag | 20.5.2009 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XIII, 259 S. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Berufliche Integration • Frauen • Frauenförderung • Genderforschung • Geschlechterpolitik • Gleichstellungsprogramm • Lernprozesse • Personalentwicklung |
| ISBN-10 | 3-531-91181-3 / 3531911813 |
| ISBN-13 | 978-3-531-91181-6 / 9783531911816 |
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