Organisationspsychologie
Seiten
2011
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-16725-1 (ISBN)
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-16725-1 (ISBN)
Basiswissen Organisationspsychologie
Zentrale Aufgabenbereiche der Organisationspsychologie sind Analyse, Bewertung und Entwicklung von Organisationen. Dabei stehen die Wechselbeziehungen zwischen den Individuen und der Organisation im Mittelpunkt. Dieses Buch bietet Studierenden der Psychologie und Interessierten aus anderen Fachbereichen einen ersten Überblick über die wichtigsten Teilgebiete und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie. Es werden grundlegende Theorien sowie deren empirische Belege und praktische Implikationen vorgestellt. Themen wie Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Gruppen in Organisationen, Führung und Unternehmenskultur werden verständlich erklärt und auf dem aktuellen Stand der Forschung diskutiert.
Zentrale Aufgabenbereiche der Organisationspsychologie sind Analyse, Bewertung und Entwicklung von Organisationen. Dabei stehen die Wechselbeziehungen zwischen den Individuen und der Organisation im Mittelpunkt. Dieses Buch bietet Studierenden der Psychologie und Interessierten aus anderen Fachbereichen einen ersten Überblick über die wichtigsten Teilgebiete und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie. Es werden grundlegende Theorien sowie deren empirische Belege und praktische Implikationen vorgestellt. Themen wie Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Gruppen in Organisationen, Führung und Unternehmenskultur werden verständlich erklärt und auf dem aktuellen Stand der Forschung diskutiert.
Dipl.-Psych. Alexandra Sturm ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der FernUniversität Hagen. Dr. Ilga Opterbeck ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachgebiet Rehabilitationspsychologie an der TU Dortmund. Jochen Gurt ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der FernUniversität Hagen.
Aus dem Inhalt:
Die Organisation: Klassische Organisationstheorien, Organisationsentwicklung - Führung von Mitarbeitern: Klassische Führungstheorien - Interaktionen in Organisationen: Gruppenarbeit, Gruppenprozess, Kommunikation, Konflikte - Mitarbeiter in Organisationen: Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Commitment
| Erscheint lt. Verlag | 20.6.2011 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Basiswissen Psychologie |
| Zusatzinfo | 158 S. 23 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 220 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Arbeitswelt • Einführung • Grundlagen • Lehrbuch • Organisation • Organisationspsychologie • Psychologie • Unternehmen |
| ISBN-10 | 3-531-16725-1 / 3531167251 |
| ISBN-13 | 978-3-531-16725-1 / 9783531167251 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
Schulbuch Klassen 7/8 (G9)
Buch | Hardcover (2015)
Klett (Verlag)
31,50 €
Buch | Softcover (2004)
Cornelsen Verlag
25,99 €
