Nonkonformisten
Droemer (Verlag)
978-3-426-27666-2 (ISBN)
- Titel ist leider vergriffen;
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Dabei sind es gerade die originellen Nonkonformisten, die mit innovativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben.
Der renommierte Organisationspsychologe Adam Grant zeigt, welche Menschen die größten Originale sind, und er macht klar, wie man seine Eigenheit besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt.
Eine inspirierende Perspektive für alle, die ihre eigenen Ideen umsetzen und Großes leisten wollen.
Adam Grant, geboren 1982, ist Professor für Organisationspsychologie an der berühmten Wharton Business School (University of Pennsylvania). Seine Forschungsbeiträge im Bereich Motivation und Produktivität wurden vielfach ausgezeichnet. Als Berater war er unter anderem für die Vereinten Nationen, das Weltwirtschaftsforum, Google, IBM, Goldman Sachs und die Citigroup tätig.
"Dieses Buch ist nicht nur klug, es tut auch gut, denn es rückt uns Normalos an kreative Größen wie etwa Steve Jobs heran. (.) Ein Plädoyer fürs Querdenken."
emotion, 04.01.2018
"So unterhaltsam kann kann Organisationslehre sein."
Rheinische Post, 22.12.2016
"Der 34-jährige Psychologieprofessor Adam Grant beschreibt in seinem sehr gelungenen Buch 'Nonkonformisten', was erfolgreiche Querdenker in unterschiedlichen Disziplinen auszeichnet, egal ob in Forschung, Wirtschaft oder höherer Verwaltung."
NZZ Online, 04.04.2016
| Erscheinungsdatum | 29.02.2016 |
|---|---|
| Übersetzer | Bernhard Jendricke, Rita Seuß, Thomas Wollermann |
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Original-Titel | Originals. How Non-Conformists Move the World |
| Maße | 140 x 215 mm |
| Gewicht | 559 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere |
| Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie ► Psychologie | |
| Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Arbeits-Ratgeber • Arbeitswelt • Business Coach • Changemanagement • Coaching-Bücher • Erfolg • Erfolg im Beruf • Innovation • kreative Denker • Kreativität • Kreativität • Leistungsträger • Management • Management Buch • Mitarbeiter-Entwicklung • Mitarbeiter-Motivation • Nonkonformisten • Organisationspsychologie • Organisations-Psychologie • Organisiationspsychologie • Originalität • Originalität • Personalcontrolling • Personal-Führung • Personalstrategie • Querdenker • Ratgeber Beruf • Ratgeber für Manager • Ratgeber Karriere • Unternehmensführung • Unternehmensstrategie • Unternehmensstruktur • Wirtschaft • Wirtschaftsunternehmen |
| ISBN-10 | 3-426-27666-6 / 3426276666 |
| ISBN-13 | 978-3-426-27666-2 / 9783426276662 |
| Zustand | Neuware |
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4 Buchhändler-Bewertung
von Steffen Ille (Buchhändler, Lehmanns Media Web-Redaktion), am 26.05.2016
Organisationspsychologe Adam Grant beschreibt ein auffälliges Phänomen: Viele Unternehmen neigen dazu, eher Konformisten, die in der Lage sind, Regeln möglichst genau zu befolgen und ansonsten nicht weiter auffallen, zu befördern. Kreativ denkende Mitarbeiter mit eigenen Ideen und unorthodoxen Herangehensweisen hingegen erfreuen sich eher selten großer Beliebtheit - obwohl gerade sie es sind, die die Welt voranbringen. Für all jene bietet er konkrete Hinweise und Ratschläge, wie sie sich gegen Widerstände durchsetzen können. Sehr nützlich für Unangepasste, die auch so bleiben wollen.
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